「ここに入ってよかった」と思える職場づくり | 訪問マッサージの求人は神奈川県、横浜の有限会社ひまわり | ブログ

～訪問マッサージという選択に、誇りと安心を～

転職や就職、再スタートなど、新しい職場を選ぶ時に誰もが願うこと。
それは「ここに入ってよかった」と心から思える場所に出会うことではないでしょうか。

働く環境、仲間との関係、待遇、やりがい、成長機会―― すべてが自分にとって無理なく、前向きで、長く働きたいと思える職場。
それは奇跡ではなく、“つくるもの”だと私たちは考えています。

この記事では、私たちが日々大切にしている「職場づくり」の姿勢についてお伝えします。
訪問マッサージの現場で、一人ひとりが安心して輝ける場所を一緒につくっていきませんか？

■ “働きやすさ”の土台は「安心」

働くうえで大切なのは、「仕事ができる」かどうかではなく、「安心して仕事に取り組めるかどうか」だと私たちは考えています。

そのために、以下のような体制を整えています。

◎ 同行研修からスタート！

いきなり1人で現場に出るようなことはありません。まずは先輩と同行し、実際の訪問の流れや利用者様との接し方、マッサージの進め方などを丁寧にレクチャー。わからないこともその場で聞けるので、安心感が違います。

◎ 定期的なフォローアップ

月1回のミーティングだけでなく、必要があれば随時面談や相談時間を設けています。「困ったことがあれば、すぐ誰かに相談できる」職場を目指しています。

◎ 無理のないシフト調整

直行直帰も可能で、残業も原則なし。ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。子育て中のスタッフや、家族介護と両立しているスタッフも多数在籍しています。

■ “やりがい”は「ありがとう」の積み重ねから

訪問マッサージは、直接「ありがとう」を受け取れる仕事です。

毎週、毎月と継続して施術に伺うなかで、利用者様の表情が柔らかくなったり、ご家族から「最近調子が良さそうです」と言っていただける瞬間は、この仕事ならではの喜びです。

「あなたが来てくれて本当によかった」
その言葉を聞いたとき、職場でのすべての時間が意味あるものに感じられるはずです。

■ チームの雰囲気が心地よい理由

どんなに待遇が良くても、職場の雰囲気がギスギスしていたら長続きしません。

私たちの職場では、思いやりの気持ちを大切にしています。

• 先輩が後輩を自然に気にかける
• 困っている人がいれば「どうした？」と声がかかる
• ミーティングでも、否定する言葉ではなく「一緒に考えよう」が基本

こうした風土が根づいているので、新しく入ってきた方も「居場所がある」と感じやすいのです。

■ 成長したい気持ちを全力で応援

「このままの自分でいいのかな」「もっと成長したい」と思う時、職場が応援してくれるかどうかはとても大きなポイントです。

私たちは、スタッフ一人ひとりの目標やキャリアビジョンに寄り添った成長支援を行っています。

◎ スキルアップ研修

定期的な社内研修に加え、外部講師を招いた技術研修も開催。訪問マッサージに特化した知識・技術を着実に身につけられます。

◎ キャリアパス制度

施術者からリーダー職、管理職、教育担当まで、希望と適性に応じたキャリアアップが可能です。実際に業界未経験から管理者へと成長したスタッフも複数在籍しています。

■ 入職したスタッフの声

実際に働くスタッフからは、こんな声が届いています。

「最初は不安でいっぱいでしたが、同行期間中にしっかりフォローしてもらえて安心しました。」

「利用者様との関係が深まるにつれて、自分自身が変わっていくのを感じました。」

「スタッフ同士で情報共有をしたり、助け合う雰囲気が心強いです。」

「家族との時間も大切にできる働き方で、気持ちにも余裕ができました。」

■ 最後に：「ここに入ってよかった」の声が私たちの誇り

私たちが目指しているのは、スタッフ一人ひとりが心から「ここに入ってよかった」と思える職場です。

それは、会社からの一方通行な支援ではなく、スタッフ同士が支え合い、学び合い、信頼し合うことで自然と生まれるもの。

あなたがどんな理由で新しい職場を探しているのか、どんな思いを持っているのか、それを大切にしたいと思っています。

ぜひ一度、見学や面談にお越しください。
私たちがどんな想いで現場に向き合っているか、実際に感じていただけたら嬉しいです。

あなたの「ここで働きたい」を、私たちは全力で応援します。