あなたの挑戦を全力で応援！成長し続けられる職場とは | 訪問マッサージの求人は神奈川県、横浜の有限会社ひまわり | ブログ

「もっとスキルを高めたい」「新しいことに挑戦してみたい」「人として成長できる環境で働きたい」
そんな想いを抱いている方へ。
それらの願いを、あなた一人ではなく“職場全体”で応援してくれる環境があったらどうでしょうか？

私たち「ひまわり」では、スタッフ一人ひとりの“挑戦したい”という気持ちを心から尊重し、
その想いを全力でサポートしています。

今回は、訪問マッサージの現場で「成長し続けられる」職場の特徴と、
あなたの挑戦を応援するひまわりの取り組みをご紹介します。

■「挑戦を恐れない」文化が根付いています

成長するためには、新しい一歩を踏み出す“挑戦”が必要です。
けれども、「失敗したらどうしよう」「迷惑をかけるかも」といった不安から、
その一歩を踏み出せないこともありますよね。

私たちの職場には、「失敗してもいいからやってみよう」という前向きな空気があります。
それは、スタッフ全員が“挑戦を応援し合う文化”を大切にしているからです。

• 新しい取り組みを「まずはやってみよう」と受け入れる風土
• 挑戦した結果を一緒に振り返り、学びに変えるチームワーク
• 失敗も成長の糧として歓迎する社風

「挑戦してよかった！」と思える経験を、私たちと一緒に積み重ねていきませんか？

■ 一人ひとりに合った成長の道があります

人の成長には、それぞれ違った“ペース”と“方向性”があります。
私たちは、一律の教育ではなく、それぞれに合ったサポートを意識しています。

たとえば――

• 技術面に自信がない方には、実技練習の時間を多めに確保
• 接遇力を高めたい方には、ロールプレイや事例共有を活用
• 将来的に管理職を目指す方には、マネジメント研修を実施

「やってみたい」「なってみたい」を、形にする仕組みがあります。

■ スタッフ同士が学び合う環境

挑戦し続けるためには、周りの仲間の存在もとても大切です。
「ひまわり」では、スタッフ同士の交流や学び合いが自然と行われています。

• 経験豊富な先輩が、後輩の悩みに寄り添うメンター制度
• 定期的に行われる勉強会や症例共有の時間
• 「こんな工夫をしているよ」といった現場の知恵を共有する文化

こうした取り組みを通して、「学び合い、育ち合う職場」が育まれています。
誰かの挑戦が、次の誰かの挑戦を後押しする――そんな好循環が広がっています。

■ 成長を“見える化”する評価制度

頑張った成果がきちんと認められることも、挑戦を続ける大きなモチベーションになります。
ひまわりでは、努力と成長を正当に評価する仕組みを整えています。

• 定期的な面談で、目標と達成度を確認
• 技術・接遇・貢献度など多角的に評価
• 昇給・昇進にも反映される仕組み

「見てくれている」「認めてくれている」そんな実感があるからこそ、
自分自身の成長に誇りを持ちながら働くことができます。

■ 利用者様の「ありがとう」が、挑戦の原動力に

訪問マッサージは、人と人とのつながりの中で行われる仕事です。
だからこそ、挑戦して得た技術や気づきが、目の前の利用者様に“直接伝わる”喜びがあります。

「痛みが和らいで、夜ぐっすり眠れたよ」
「あなたが来てくれると安心する」
「本当にありがとう。いつも感謝してるよ」

こうした言葉をいただくたびに、「もっと学びたい」「もっとできるようになりたい」
という気持ちが自然と湧いてくるはずです。

挑戦が利用者様の笑顔に変わる―― それが、ひまわりで働く上での何よりのやりがいです。

■ あなたの“これから”を応援します

私たちは、年齢や経験の有無に関わらず、「成長したい」「挑戦したい」という気持ちを大切にします。

• ブランクから復帰したい方
• 新しい分野にチャレンジしたい方
• もっと技術を高めたい方
• 管理職や教育係など、キャリアアップを目指す方

どんな方でも、自分らしい未来を描ける場所が、ここにはあります。

■ 最後に

「挑戦したい」という想いには、必ず“未来を変える力”があります。
その力を、職場全体で支え、育てていく――それが、私たちひまわりのあり方です。

安心して挑戦できる環境。
一歩踏み出したくなる風土。
支え合い、認め合いながら成長していける仲間。

あなたの挑戦、私たちが全力で応援します。
ぜひ、私たちと一緒に、あなたの“これから”をスタートさせませんか？