シフトも柔軟対応！あなたに合った働き方ができる

2025/06/28

あん摩マッサージ指圧師新卒未経験正社員働きやすい

「フルタイムでしっかり働きたい」「子育てと両立しながら短時間勤務がしたい」「午前中だけ働きたい」「夕方以降は家族との時間を大切にしたい」
そんな希望をお持ちの方に、ぜひ知っていただきたいのが、私たちの訪問マッサージの職場環境です。

私たち「ひまわり治療院」では、スタッフ一人ひとりが自分らしく、無理なく働けることを大切にしています。
それは、会社の理念でもある「楽しみながら、元気（未来）を創る」を実現するためには、まず働く私たち自身が「心も体も元気」である必要があると考えているからです。

今回は、当院での柔軟な働き方の実例や、スタッフの声、そして「シフト対応の柔軟さ」がどのように実現されているのかをご紹介します。

■ ライフスタイルに合わせた勤務が可能です！

ひまわり治療院では、スタッフそれぞれのライフステージや家庭環境、個人の希望に合わせてシフトを組んでいます。

例えば・・・

子育て中のスタッフさん
午前中だけ勤務して、午後はお子さんの学校行事や習い事の送迎に参加されています。
お子さんの急な体調不良時にも、「今日はお休みします」と気兼ねなく言える環境です。
フルタイムでしっかり働きたいスタッフさん
朝のミーティング（8:30スタート）から夕方までフル稼働し、1日10件前後の訪問をこなして安定した収入を得ています。
副業として午後のみ勤務の方
午前中は別の仕事をして、午後から訪問マッサージのお仕事をされているスタッフもいます。

■ シフト作成は「相談ベース」が基本

シフトは毎月スタッフから希望勤務日やお休み希望日を聞き取ったうえで、無理のないように作成しています。

特に多いのが次のような声です。

「来月は家族旅行があるので連休が欲しい」
「この週は子どもの学校行事があるので時短勤務にしたい」
「体力的に週4勤務が希望です」

もちろん、全員の希望を100％叶えるのは難しい場合もありますが、できる限りスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。

実際に、スタッフ同士のLINEグループで「○日、私代われますよ！」「午前だけなら出られます！」と自主的に助け合うやり取りが頻繁に行われています。

■ 「困ったときはお互い様」の文化

当院のクレド（行動指針）の一つにあるのが、「気遣い」と「コミュニケーション」。

例えば、急にお子さんが発熱してしまったスタッフが「今日急遽お休みしたい」と連絡してきたときも、
「大丈夫！こっちでフォローするから！」と自然に声が上がる文化が根付いています。

その背景には、普段からスタッフ同士が気軽に声をかけあい、お互いを思いやる気持ちが強いチームであることが理由です。

困ったときに「助けてもらえる安心感」があるからこそ、誰かのピンチには「今度は自分が力になりたい」と自然に思える。
そんな温かい職場です。

■ 柔軟シフトで実現できる「働きやすさ」と「やりがい」の両立

私たちが目指しているのは、「働きやすい環境」と「やりがいのある仕事」の両立です。

どんなに仕事が楽しくても、体力的に無理があったり、家庭との両立ができなかったりすれば、長く続けることはできません。
そのため、ひまわり治療院では次のような仕組みを導入しています。

希望シフト制：事前にしっかりと希望を聞きます。
半日勤務OK：午前だけ、午後だけの勤務も可能です。
週3日からの勤務OK：フルタイムが難しい方も安心。
急なお休みにも対応：みんなでカバーする体制が整っています。
残業の少なさ：日々の報告書はこまめに作成することを推奨しており、残業は最小限に抑えています。

■ スタッフの声

実際に働いているスタッフからは、こんな声が寄せられています。

「子どもが小さいので短時間しか働けない私でも、きちんと理解してもらえて安心して働けます。」
「体調が悪い時や家族の用事で急に休む時も、みんなが嫌な顔一つせずフォローしてくれます。」
「フルタイムでガッツリ働きたい時期はフルで、体力的にしんどくなった時期は週3に減らすなど、自分のペースで調整できています。」