家庭も大事。自分も大事。そのバランスを叶える働き方 | 訪問マッサージの求人は神奈川県、横浜の有限会社ひまわり | ブログ

子どもを育てるということは、たくさんの役割を抱えることでもあります。
朝食づくり、送り出し、洗濯、買い出し、保育園や学校の行事、病院、習い事……。
仕事のように“分業”や“担当”があるわけではなく、ほとんどの場面を自分で管理しなければなりません。

そんな生活が数年続くと、“働く”という選択肢に対して少し距離が生まれます。
復職したい気持ちはあるけれど、具体的に想像すると不安が先にやってくる。
「時間が足りないのでは？」
「子どもが体調を崩したら？」
「家庭が回らなくなるのでは？」
これは多くの復職希望者の方が最初に抱える気持ちです。

けれど一方で、子どもが成長するにつれ、心のどこかでこう思う瞬間があります。
「もう一度、自分の力を活かして働きたい」
この気持ちは、家庭を犠牲にして働きたいという意味ではありません。
家庭と自分の人生、その両方を大切にしたいという、すごく自然で前向きな欲求です。

両立を成立させるカギは“働き方の自由度”

子育てと仕事を同時に考えるとき、いちばんの壁は“時間”です。
しかし訪問マッサージの働き方は、時間の自由度が比較的高く、復職との親和性がとても良い。

たとえば――
◎午前だけ
◎午後だけ
◎短い時間だけ
◎週3日だけ
◎行事優先
◎子どもの病気は即休める
そんな働き方が現実に成立します。

実際、訪問の仕事は決まったシフトで一斉に動くのではなく、
利用者様ごとのスケジュールで動くため、「働き方をカスタムしやすい」という利点があります。

さらに子育て世帯にとって意外と大きいのが、
“残業がほぼ存在しない”という点。
現場に残って片付けをしたり、終業後にミーティングが入ったり…といった文化はありません。

時間通りに終わるという安心感は、家庭を持つ人にとって大きな支えになります。

子育てを経験した人は、利用者様との関わり方が自然に上手い

復職を悩む方の中には、
「ブランクがあるから、技術面が不安…」
という声もよくあります。

でも実際に復職して働くと、多くの人が驚きます。

それは子育てを通じて “人と向き合う力” が磨かれているからです。
利用者様とは世代も環境も違うにも関わらず、対話がスムーズに進むことがよくあります。

たとえば
・相手のペースを尊重する
・急かさない
・小さな変化に気づく
・表情を読み取る
・気持ちを先回りする
・安心感を生む声かけ
・生活の流れを考える
これは技術とは別の、とても大切なスキル。

そして利用者様は“人として向き合ってくれる施術者”を好みます。
子育てで培われた視点は、現場に見事にフィットします。

家庭があるからこそ、仕事が意味を持つこともある

仕事に戻ることは、家庭をおろそかにすることではありません。
むしろ両立を通じて“自分の軸”が整うことがあります。

復職したママスタッフに話を聞くと、
「余裕が出た」
「気持ちが切り替わる」
「子どもに誇りを持てる」
といった声が多く出てきます。

あるスタッフはこんなことを言いました。

“家庭だけ、自分だけではなく、両方あることで幸せのバランスが取れた気がする”

この言葉はとても本質的です。
本人にとっても、子どもにとっても、家庭にとっても良い循環が生まれるということです。

無理しない働き方を選べるという安心

訪問マッサージの仕事の強みは、
“一度に全部を取り戻さなくていい” という点にもあります。

キャリアの再開に階段があるとしたら、

① 週3日／午前のみ
② 週4日／時短
③ フルタイム選択
④ キャリア領域へ（教育・管理・育成など）

と進むことができる。
会社側も復職者が多いから、各段階での働き方やサポート体制が存在します。

復職はジャンプではなく、ステップでいい。
その考え方が根付いている職場は、実はそう多くありません。

家庭も自分も大切にできる職場は、人生を前向きにする

家庭を理由に働けないのではなく、
家庭があるからこそ働き方を選べる。
この発想の転換は、復職の大きな支えになります。

訪問マッサージの現場は、
◎子育て中の人
◎復職者
◎第二のキャリア
◎シニアのセラピスト
が共存できる器の大きさがあります。

そして何より――
“利用者様に必要とされる仕事”であることが、働く喜びに直結します。

家族のための人生と、自分のための人生。
どちらも大切にできる働き方は、決して贅沢ではありません。

むしろそれこそが、これからの働き方として自然なのかもしれません。