「未来のリーダーへ　部下を変えようとする前に、自分を磨いてください」 | 訪問マッサージの求人は神奈川県、横浜の有限会社ひまわり | ブログ

未来のリーダーへ。

今日は、

あなたに一つだけ伝えたいことがあります。

もし、

部下や後輩が思うように成長しない時があったら、

まず最初に考えてほしいことがあります。

それは、

「自分はどうだろう。」

ということです。

私は30年以上会社を経営してきました。

若い頃は、

「どうして伝わらないのだろう。」

「どうして行動してくれないのだろう。」

そんなことばかり考えていました。

でも、

ある時気づいたのです。

人を変えることは難しい。

でも、

自分を変えることはできる。

そのことに気づいてから、

私の考え方は大きく変わりました。

リーダーは鏡です

私は、

リーダーは鏡のような存在だと思っています。

リーダーが笑顔なら、

職場にも笑顔が増えます。

リーダーが感謝を忘れなければ、

感謝の文化が生まれます。

リーダーが学び続ければ、

部下も学ぶようになります。

反対に、

リーダーが不満ばかり言っていたら、

その空気は必ず職場に広がります。

人は、

言葉よりも、

行動を見ています。

だからこそ、

リーダーは自分自身を磨き続ける必要があるのです。

「やってみせる」が一番の教育

「もっと挨拶をしなさい。」

そう言うだけでは、

人は変わりません。

でも、

リーダーが誰よりも明るく挨拶をしていたら、

どうでしょう。

自然と周りも挨拶をするようになります。

「感謝を伝えなさい。」

と言う前に、

リーダー自身が

「ありがとう。」

をたくさん言っていたら、

その文化は少しずつ広がっていきます。

教育とは、

教えることではありません。

見せることです。

利用者様も見ているのは「人」

訪問マッサージの仕事でも同じです。

利用者様は、

私たちの技術だけを見ているわけではありません。

どんな表情で来てくれるか。

どんな言葉をかけてくれるか。

どんな姿勢で話を聞いてくれるか。

そうした人柄を感じています。

社員も同じです。

リーダーがどんな人なのかを、

毎日見ています。

だから、

「どんなリーダーになりたいか。」

ではなく、

「どんな人でありたいか。」

を考えてほしいのです。

私も毎日反省しています

社長だからといって、

完璧ではありません。

私も今でも、

毎日反省しています。

「あの伝え方で良かっただろうか。」

「もっと相手の立場で話せなかっただろうか。」

「もっと感謝を伝えられたのではないか。」

そんなことを考えながら、

毎日少しずつ学んでいます。

30年経った今でも、

私はまだ成長の途中です。

部下は、リーダーの背中を見ています

部下は、

リーダーの言葉を聞いているようで、

実は背中を見ています。

困難にどう向き合うのか。

失敗した時にどう行動するのか。

約束を守る人なのか。

人の悪口を言わない人なのか。

そうした姿を見て、

「この人についていきたい。」

と思うのです。

リーダーとは、

役職ではありません。

生き方そのものなのです。

自分を磨くことは、一生続きます

私は、

人間として完成する日はないと思っています。

昨日より少し優しくなる。

昨日より少し素直になる。

昨日より少し感謝できるようになる。

その積み重ねが、

人を成長させます。

だから私は、

今でも本を読みます。

人の話を聞きます。

新しいことを学びます。

リーダーだからこそ、

学び続ける姿勢を忘れてはいけないと思っています。

最後に

未来のリーダーへ。

もし、

部下が思うように育たない日があったら。

チームがうまくまとまらない日があったら。

その時は、

相手を責める前に、

自分自身に問いかけてみてください。

「私は、部下に見せたい姿になれているだろうか。」

その問いを持ち続ける人は、

必ず良いリーダーになります。

人は、

命令では動きません。

人は、

尊敬できる人についていきます。

だから、

誰よりも自分を磨いてください。

誰よりも学び続けてください。

誰よりも謙虚でいてください。

その姿は、

必ず仲間に伝わります。

そして、

あなたの背中を見た誰かが、

また次の世代を育てていくでしょう。

それが、

本当のリーダーだと、

私は30年間会社を経営してきて確信しています。