私は、社員に会社のためだけに頑張ってほしいとは思っていません | 訪問マッサージの求人は神奈川県、横浜の有限会社ひまわり | ブログ

こんにちは。
ひまわり治療院です。

今日は、少し変わったことをお話ししたいと思います。

私は30年以上会社を経営しています。

社員には、

一生懸命仕事をしてほしい。

成長してほしい。

目標を達成してほしい。

利用者様に喜んでいただける仕事をしてほしい。

もちろん、そう思っています。

でも、

「会社のために頑張ってください。」

という言葉には、少し違和感があります。

なぜなら私は、

社員に会社のためだけに人生を使ってほしいとは思っていないからです。

私はむしろ、

「自分の人生を幸せにするために頑張ってほしい。」

と思っています。

 

会社のために人生があるのではありません

会社は大切です。

経営者である私にとっては、

30年以上育ててきた、とても大切な存在です。

でも、

社員一人ひとりには、

それぞれの人生があります。

家族がいます。

友人がいます。

夢があります。

趣味があります。

仕事以外にも、

大切にしたいものがたくさんあります。

だから私は、

会社のために人生があるのではなく、人生を豊かにするために仕事がある

と思っています。

仕事は、

人生の大切な一部分です。

でも、

人生のすべてではありません。

 

では、なぜ仕事を頑張るのでしょうか

「自分の人生を大切にしてください。」

と言うと、

「では、仕事はほどほどでいいのですか？」

と思われるかもしれません。

私は、そうは思っていません。

むしろ、

自分の人生を大切にするからこそ、

仕事にも本気で向き合ってほしいと思っています。

なぜなら、

仕事を通して得られるものは、

給料だけではないからです。

技術が身につく。

人との接し方を学ぶ。

責任感が身につく。

仲間と協力することを覚える。

失敗から立ち直る力がつく。

誰かから、

「ありがとう。」

と言っていただける。

仕事は、

人として成長するための素晴らしい場所

でもあるのです。

 

「会社のため」ではなく「自分の未来のため」

例えば、

会社から、

「もっと勉強してください。」

と言われたとします。

「会社に言われたから仕方なく勉強する。」

それでは、

あまり楽しくありません。

でも、

「もっと技術を身につけたら、利用者様に喜んでもらえる。」

「自分自身の施術者としての価値が上がる。」

「将来、後輩を教えられるようになる。」

そう考えたらどうでしょう。

同じ勉強でも、

意味が変わってきます。

私は社員に、

「会社にやらされる」のではなく、「自分の未来のためにやる」

という考え方を持ってほしいと思っています。

 

成長したものは、誰にも奪われません

会社で身につけた技術。

人との接し方。

考える力。

リーダーシップ。

問題を解決する力。

そして、

人から信頼される人間性。

これらは、

会社のものではありません。

全部、その人自身の財産です。

だから、

勉強することも、

挑戦することも、

仕事に一生懸命取り組むことも、

最終的には自分自身のためになります。

私は社員に、

そう考えて仕事をしてほしいと思っています。

 

給料を上げたいなら、会社も成長しなければならない

そして、

現実的な話も大切です。

私は、

社員の給与をもっと上げたいと思っています。

休みも増やしたい。

福利厚生も良くしたい。

教育にも、もっとお金を使いたい。

でも、

社長がそう思っているだけでは実現できません。

会社が成長しなければなりません。

良いサービスを提供する。

利用者様から選んでいただく。

一人ひとりの生産性を上げる。

会社として利益を出す。

そして、

その成果を社員へ還元する。

この循環が必要です。

だから、

社員の幸せと会社の成長は、反対側にあるものではありません。

つながっているのです。

 

「頑張った先に何があるのか」を見せられる会社にしたい

私は経営者として、

社員にただ、

「もっと頑張れ。」

と言うだけではいけないと思っています。

頑張った先に、

何があるのか。

給与が上がる。

休みが増える。

できる仕事が増える。

役職が上がる。

新しいことに挑戦できる。

自分の夢に近づく。

そうした未来を、

きちんと見せられる会社にしなければならない。

それは、

経営者である私の責任です。

社員に努力を求めるなら、

会社も社員の努力に応えなければいけない。

私はそう考えています。

 

仕事以外の人生も楽しんでほしい

そして、

仕事を頑張ったら、

休む時にはしっかり休んでほしいと思っています。

家族と出かける。

友人と食事をする。

旅行に行く。

趣味を楽しむ。

子どもの行事に参加する。

何もしないでのんびりする。

それも人生です。

むしろ、

そういう時間があるから、

また仕事も頑張れるのではないでしょうか。

私は、

仕事だけができる人を育てたいのではありません。

人生そのものを楽しめる人

になってほしいと思っています。

 

私が目指している「社員満足度の高い会社」

私は、

社員満足度の高い会社をつくりたいと思っています。

ただ、

「社員に優しい会社」

というだけではありません。

社員が成長できる。

頑張った人が評価される。

給与も上がっていく。

休みも増えていく。

良い仲間と働ける。

利用者様から必要とされる。

そして、

プライベートも大切にできる。

そんな会社です。

簡単ではありません。

でも私は、

本気でそこを目指したいと思っています。

 

社員の夢を応援できる会社でありたい

社員一人ひとりにも、

それぞれの夢があると思います。

家を買いたい。

家族を幸せにしたい。

もっと技術を身につけたい。

リーダーになりたい。

将来は経営に関わりたい。

新しい事業をやってみたい。

いろいろな夢があっていいと思います。

私は、

社員に会社の夢だけを追いかけてもらうのではなく、

社員自身の夢も応援できる会社

にしたいと思っています。

会社の成長と、

社員一人ひとりの夢が、

同じ方向へ進んでいく。

そんな関係が理想です。

 

「会社に尽くす」より「お互いに成長する」

昔は、

「会社に尽くす。」

という言葉がよく使われました。

もちろん、

会社を大切にしてくれる社員はありがたいです。

でも私は、

会社と社員は、

どちらかが一方的に尽くす関係ではなく、

お互いに成長していく関係

でありたいと思っています。

社員が会社を成長させてくれる。

会社は社員が成長できる環境をつくる。

社員が成果を出す。

会社はその成果を社員へ還元する。

そして、

社員がさらに幸せになる。

そんな関係をつくっていきたいと思っています。

 

最後に

これから就職や転職を考えている方へ。

私は、

ひまわりに入ったからといって、

「会社のために人生を捧げてください。」

とは言いません。

あなたの人生は、

あなたのものです。

だからこそ、

大切にしてください。

家族を大切にしてください。

自分の時間も大切にしてください。

夢を持ってください。

たくさん遊んでください。

たくさん笑ってください。

そして、

仕事をする時には、

思い切り仕事をしてください。

利用者様に喜んでいただく。

仲間と協力する。

技術を磨く。

新しいことに挑戦する。

そして、

昨日の自分より少し成長する。

その積み重ねは、

会社のためだけではありません。

全部、あなた自身の人生の財産になります。

私は30年以上会社を経営してきて、

社員に一番願っていることは、

「会社のために頑張ってほしい。」

ということではないのかもしれません。

本当に願っているのは、

「ひまわりという会社を使って、自分の人生をもっと豊かにしてほしい。」

ということです。

そして、

社員一人ひとりが成長し、

幸せになり、

その元気や優しさを利用者様へ届ける。

利用者様が笑顔になる。

会社も成長する。

そして、その成果が、

また社員へ返っていく。

そんな循環をつくりたい。

それが、

私たちの理念である、

「楽しみながら、元気（未来）を創る」

ということなのだと思っています。

いつの日か、

社員が人生を振り返った時、

「ひまわりで働いた時間があったから、今の自分がある。」

そう思ってもらえたら、

私は社長として、とても幸せです。