「辞めない会社」ではなく、「辞めたくない会社」をつくりたい | 訪問マッサージの求人は神奈川県、横浜の有限会社ひまわり | ブログ

です。

この言葉には大きな違いがあると思います。

会社側が「辞めないでほしい」と考えるのではなく、社員自身が**「ここでもう少し頑張りたい」「この仲間と働きたい」「この会社で成長したい」**と思えること。

そのためには、給与や休日だけでなく、人間関係、成長、評価、やりがい、そして何より「自分は大切にされている」と感じられる会社であることが必要だと思います。

採用を考えている方だけでなく、今働いている社員にも届く内容にしました。

「辞めない会社」ではなく、「辞めたくない会社」をつくりたい

こんにちは。
ひまわり治療院です。

私は30年以上、会社を経営してきました。

その間、本当にたくさんの社員と出会ってきました。

長く一緒に働いてくれている人もいます。

残念ながら、途中で会社を離れていった人もいます。

経営者ですから、

社員から「辞めたいです」と言われれば、やはり寂しいものです。

「何がいけなかったのだろう。」

「もっとできることはなかっただろうか。」

そんなことを何度も考えてきました。

そして最近、私は一つ思うことがあります。

会社が目指すべきなのは、

「社員が辞めない会社」ではない。

社員自身が、

「この会社を辞めたくないな。」

と思える会社なのではないか。

私は、そんな会社をつくりたいと思っています。

 

「辞めさせない」と「辞めたくない」は、まったく違う

会社側からすれば、

社員には長く働いてもらいたいものです。

せっかく採用して、

時間をかけて教育して、

利用者様との信頼関係もできてきた。

だから、

「できれば辞めないでほしい。」

そう思うのは当然です。

でも、

会社の都合だけで社員を引き止めても、

本当の意味で良い会社にはならないと思っています。

大切なのは、

社員自身が、

「ここでもう少し頑張りたい。」

「この仲間と一緒に働きたい。」

「ここなら、まだ成長できそうだ。」

そう思えることです。

会社が引き止めなくても、

本人が「ここにいたい」と思える会社。

それが、私の理想です。

 

人が会社を辞めたくなる理由は、給与だけではない

仕事を辞めようと思う理由は、

人それぞれだと思います。

給与。

休日。

仕事内容。

通勤時間。

家庭の事情。

いろいろあります。

でも、

30年以上会社を経営してきて感じるのは、

人は条件だけで会社を辞めるわけではないということです。

「自分は大切にされていない。」

「頑張っても誰も見てくれない。」

「成長している実感がない。」

「困っていても相談できない。」

「この先、ここにいても未来が見えない。」

そんな小さな気持ちが積み重なって、

いつか、

「もう辞めよう。」

になることがあります。

だから私は、

給与や休日を改善するだけではなく、

社員一人ひとりが、ここで働く意味を感じられる会社

をつくらなければいけないと思っています。

 

「頑張っていること」を見てくれる人がいる

人は不思議なもので、

大変な仕事でも、

誰かが見てくれていると頑張れることがあります。

「最近、頑張っているね。」

「利用者様から褒められていたよ。」

「助かったよ、ありがとう。」

たった一言でも、

嬉しいものです。

反対に、

どれだけ頑張っても、

当たり前だと思われる。

できていないことだけ指摘される。

それでは、

だんだん仕事が苦しくなってしまいます。

だから、

私はリーダーにも伝えたいと思っています。

人のできていないところだけを見るのではなく、できているところを見つけてください。

そして、

気づいたら言葉にしてください。

人は、

認めてもらうことで、

「もう少し頑張ってみよう。」

と思えるものです。

 

人間関係は、会社に行きたくなる理由にもなる

仕事は、

一人でするものではありません。

だから、

「誰と働くか」はとても大切です。

困った時に、

「大丈夫？」

と言ってくれる仲間がいる。

失敗した時に、

責めるだけではなく、

「次どうしようか。」

と一緒に考えてくれる。

嬉しいことがあったら、

一緒に喜んでくれる。

そんな仲間がいたら、

多少大変なことがあっても、

「この人たちとなら、もう少し頑張ろう。」

と思えるのではないでしょうか。

だから私は、

採用でも人柄を大切にしています。

一人の優秀な人を採用することより、

周りの人を大切にできる人を一人増やすこと。

それが、

長い目で見れば良い会社につながると思っています。

 

「辞めたくない会社」は、楽な会社ではありません

ここは、とても大切です。

辞めたくない会社というと、

仕事が楽。

厳しいことを言われない。

好きなことだけできる。

そんな会社を想像するかもしれません。

私は、そうではないと思っています。

時には、

難しい仕事にも挑戦する。

できていないことを指摘されることもある。

目標を持って努力する。

失敗する。

悔しい思いをする。

それでも、

その先に成長がある。

そして、

頑張ったことを認めてもらえる。

だから、

「大変だけど、ここで頑張ってみたい。」

と思える。

私は、

そんな会社の方が、本当の意味で「辞めたくない会社」なのではないかと思います。

 

給与も、休日も、もちろん良くしていきたい

そして、

きれいごとだけではいけません。

私は、

社員に、

「やりがいがあるから、条件は我慢してください。」

とは言いたくありません。

給与は上げたい。

休みも増やしたい。

働きやすい環境もつくりたい。

福利厚生も良くしたい。

社員が安心して将来を考えられる会社にしたい。

そのためには、

会社も成長しなければなりません。

良いサービスを提供する。

利用者様から選んでいただく。

一人ひとりが成長する。

会社として利益を出す。

そして、

その成果を社員へ還元する。

会社の成長を、社員の幸せにつなげる。

私は、この循環をつくりたいと思っています。

 

「ここにいたら、成長できそう」と思える会社

人が会社に残る理由の一つに、

「未来が見えること」

もあると思います。

一年後、

自分はどうなっているのか。

三年後、

どんな仕事ができるようになっているのか。

五年後、

どんな立場になっているのか。

技術を極めたい人もいるでしょう。

後輩を育てたい人もいる。

リーダーになりたい人もいる。

経営に関わりたい人もいる。

新しいことに挑戦したい人もいる。

私は、

いろいろな未来を選べる会社

にしていきたいと思っています。

「ここにいても何も変わらない。」

ではなく、

「ここにいたら、まだまだ自分は成長できる。」

そう思える会社にしたいのです。

 

辞めたいと思った時に、話せる会社でありたい

長く働いていれば、

一度くらい、

「辞めようかな。」

と思うことがあるかもしれません。

私は、

それ自体が悪いことだとは思いません。

仕事で悩むこともあります。

人間関係で悩むこともあります。

人生について考える時期もあります。

大切なのは、

その気持ちを一人で抱え込まないことです。

「最近、少ししんどいです。」

「この仕事で悩んでいます。」

「将来について迷っています。」

そんなことを言える会社でありたい。

話してみたら、

解決できることもあるかもしれません。

会社側が気づいていなかった問題が見つかることもあります。

私は、

「辞めたいと言ったら怒られる会社」ではなく、「辞めたいと思った理由を一緒に考えられる会社」

でありたいと思っています。

 

それでも、別の道を選ぶ人もいる

もちろん、

どんなに良い会社をつくっても、

退職する人はいると思います。

結婚。

引っ越し。

家族の事情。

新しい夢。

違う仕事への挑戦。

人生には、

いろいろな選択があります。

私は、

すべての退職を悪いことだとは思いません。

だから、

もし違う道へ進む日が来ても、

できれば、

「ひまわりを辞めて良かった」ではなく、「ひまわりで働けて良かった」

と思って卒業してほしい。

そして、

どこかで会った時に、

笑顔で、

「社長、元気ですか？」

と言い合える関係でいたいと思っています。

 

社員が辞める時、会社も振り返らなければならない

社員が辞めた時、

「本人の問題だから。」

で終わらせてしまったら、

会社は成長しません。

もちろん、

会社ではどうすることもできない理由もあります。

でも、

「私たちに改善できることはなかっただろうか。」

と考えることは必要だと思っています。

上司との関係はどうだったか。

きちんと評価できていたか。

本人の話を聴いていたか。

成長する機会をつくれていたか。

会社の未来を伝えられていたか。

社員の退職からも、

会社は学ばなければいけません。

人だけに成長を求めるのではなく、会社も成長する。

私は、それが大切だと思っています。

 

最後に

私は30年以上会社を経営してきました。

その中で、

たくさんの出会いと別れがありました。

そして今、

本当に目指したい会社は何だろうと考えると、

答えは、

「社員を辞めさせない会社」ではありません。

社員自身が、

「ここで働き続けたい。」

と思える会社です。

給与がいい。

休みが取れる。

それも大切です。

でも、それだけではなく、

良い仲間がいる。

自分を見てくれる人がいる。

利用者様から必要とされる。

頑張ったことを評価してもらえる。

新しいことに挑戦できる。

そして、

自分の未来が少し楽しみになる。

そんな会社なら、

「もう少し、ここで頑張ってみよう。」

と思ってもらえるのではないでしょうか。

私は、

社員に会社へしがみついてほしいのではありません。

むしろ、

どこへ行っても必要とされる人に成長してほしい。

そのうえで、

たくさんの選択肢がある中から、

「それでも私は、ひまわりで働きたい。」

と選んでもらえる会社にしたいのです。

それは、

簡単なことではありません。

会社も変わり続けなければなりません。

社長である私も、

成長し続けなければなりません。

だからこそ、

挑戦する価値があると思っています。

いつの日か社員のみんなから、

「辞めなかった」のではなく、「辞めたいと思わなかった。」

そんな言葉を聞けたら嬉しいです。

そして、

「ここで働くことを、自分で選んでいる。」

そう思ってもらえる会社を、

これからも社員のみんなと一緒につくっていきたいと思っています。

それが私の目指す、

「辞めない会社」ではなく、「辞めたくない会社」です。